Beratung, Organisationsentwicklung, Supervision, Coaching

heute SYSTEMISCHE BERATUNG von morgen


  

Beratung mit Esprit

Fakten nennen, Dinge auf den Punkt bringen, neue Methoden beleuchten, Denkweisen bejahen, Heiterkeit freisetzen: Das nennen wir gute und gelungene Beratung.

Organisationsentwicklung mit Weitblick

Interaktion sichtbar machen, allen Menschen Wertschätzung entgegenbringen, Veränderungsprozesse willkommen heißen, Strategien und Konzepte erarbeiten, Ziele erreichen, die Leichtigkeit bewahren: Das bedeutet für uns Organisationsentwicklung mit Zukunft.

Supervision mit Spürsinn

Sichtweisen akzeptieren, Distanz schaffen, Perspektiven einnehmen, dem Einzelnen, der Gruppe, dem Team Raum geben, positives Denken in Schwung bringen: Das verstehen wir unter Supervision.

Coaching mit System

Visionen unterstützen, vorhandene Ressourcen anerkennen und nutzen, Lösungen erarbeiten, dem Wie einen Sinn geben, die Kurzweiligkeit genießen: Das ist für uns systemisches Coaching.

Fortbildung für Führungskräfte 

Die Führungskraft als Coach

Führungskräfte stehen komplexen Herausforderungen gegenüber. Gefordert ist gute Kommunikation, wertschätzende Mitarbeiterführung, zielführende Prozessgestaltung und kompetentes Konfliktmanagement, um am Ende Kund:innen zufrieden zu stellen. Um dies bewältigen zu können, reicht gute fachliche Kompetenz alleine nicht aus.